人力资源服务是服务贸易12大类中的商业服务的重要组成部分，在2022年服贸会人力资源服务贸易高峰论坛上，围绕“新发展格局下人力资源服务业更高水平开放发展”这一主题，商务部、人力资源和社会保障部、北京市人力资源和社会保障局、人力资源服务出口基地以及行业专家、企业代表，就人力资源服务贸易前沿趋势展开对话。

十八大以来，中国人力资源服务业发展取得显著成效。据统计，目前全国有5.9万家人力资源服务机构，每年为数亿劳动者和数千万家用人单位提供人力资源专业服务。随着中国深入推进高水平对外开放，人力资源服务业进一步融入全球人力资源配置体系，积极拓展海外市场，布局“一带一路”沿线国家，为中国企业高质量“走出去”提供有力支撑。

人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，当前，我国已进入全面建设现代化国家的新阶段，人力资源与社会保障部将推动人力资源服务业高质量发展，要完善政策措施，进一步培育壮大人力资源服务力度，深化国际交流与合作，为我国经济综合实力增长提供有力支撑。

人力资源服务出口基地是我国推动人力资源服务贸易高质量发展的重要举措。商务部服贸司司长王东堂表示，今年3月，商务部、人社部在全国认定首批12家人力资源服务出口基地，初步形成了各具特色的人力资源服务出口基地布局，我国特色服务出口基地总数增加到112家。下一步，商务部将与人社部一道，进一步加强对人力资源服务出口基地工作的支持和指导，研究制定支持基地开放合作和创新发展的政策举措，及时总结基地的创新实践案例，加强基地间的协作和交流共鉴，充分发挥基地的引领示范作用，促进人力资源服务贸易高质量发展。

北京是重要的国际交往中心、科技创新中心，发展人力资源服务贸易的区位优势十分明显、经济实力雄厚。近年来，北京市高标准谋划推动人力资源服务业发展，探索行业发展模式，走在了全国前列。

北京市副市长卢彦表示，近年来，北京坚持将人力资源服务业作为促进产业转型升级、经济社会快速发展、稳定和扩大社会就业的重要抓手。据统计，截至今年上半年，北京市各类人力资源服务机构达3482家，从业人员近6万人。人力资源服务业产值近3500亿元，在全市商务服务业中排名第二，呈现出巨大的发展潜力和广阔的发展空间。“我们将持续扩大人力资源服务市场对外开放，全面促进人力资源服务贸易更高质量发展。”

北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长吴晓军也表示，北京将从四个方面入手推动人力资源服务业高质量发展，即数字化、专业化、集聚化和国际化。“北京是我国优秀企业走向世界的重要窗口，要树立国际化视野，对标国际一流标准，积极面向国际市场展开交流与合作，提供更多招聘、高端猎头、管理咨询等跨境服务，通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，开发利用好国际国内资源，拓展国际化业务，提升国际化水平，打造更多具有全球影响力的国际化人才资源服务品牌。”吴晓军说。

不仅如此，北京还将扩大人力资源服务业高水平开放。吴晓军表示，“一是在‘引进来’上持续发力，持续推出人力资源服务市场对外开放的1.0、2.0和3.0版本，对外商投资给予支持。二是在‘走出去’上持续发力。以‘一带一路’建设为契机，支持龙头企业做优做强，运用国际国内两个市场、两种资源，在国外设立分支机构，扩大国际交流合作。三是在发挥平台作用上持续发力，进一步利用好服贸会等国家级平台，发挥朝阳园这个全国首批人力资源服务出口基地作用，打造好人力资源服务的‘北京品牌’”。

朝阳区是北京人力资源服务出口的高地。截至目前，经营性人力资源服务机构超过1400家，占北京市机构总数的60%。2021年，朝阳区人力资源服务出口额达5.47亿美元。